Bedrijfsomschrijving
Zaanstad behoort tot de 20 grootste gemeenten van Nederland. In 2040 is onze gemeente uitgegroeid tot een stad met ruim 200.000 inwoners. Wij willen Zaanstad mooier en sterker maken. Door te werken aan een welvarende, veilige en duurzame gemeente waarin Zaankanters prettig en gezond wonen, werken en recreëren. Hier werken wij elke dag met 1800 collega’s aan.

Functieomschrijving
Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig invullen van vacatures binnen een specifiek account bij de gemeente Zaanstad. Je komt te werken in een dynamisch team en zorgt ervoor dat het reguliere proces van werving en selectie soepel blijft verlopen. Je hebt veel autonomie in het uitvoeren van jouw taken en ondersteunt het team bij diverse innovatieve projecten. Naast het invullen van vacatures, draag je bij aan het optimaliseren van processen en de implementatie van nieuwe systemen.

Verder bestaan je werkzaamheden uit:
• Voeren van intakegesprekken met hiring managers;
• Schrijven van inclusieve vacatureteksten;
• Maken van een voorselectie op basis van CV's en/of motivatiebrieven;
• Begeleiden van het wervingsproces, inclusief het inplannen van sollicitatiegesprekken;
• Searchen naar kandidaten via LinkedIn;
• Bedenken en uitvoeren van doelgroepgerichte campagnes voor moeilijk vervulbare vacatures.
Je zorgt ervoor dat het reguliere proces ongestoord doorloopt, terwijl het team zich richt op de implementatie van nieuwe systemen en projecten.

Functie-eisen
• Aantoonbare (gemeentelijke) ervaring in recruitment en werving & selectie;
• Gestructureerd werken en registreren in een ATS;
• Creatief in het invullen van moeilijk vervulbare vacatures;
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden;
• Stressbestendig en in staat om het overzicht te behouden in een hectische omgeving;
• Zelfstandig en resultaatgericht werken;
• Proactief in het benaderen van kandidaten en het initiëren van nieuwe wervingsmethodes.

Arbeidsvoorwaarden
Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontract of in vaste dienst bij ons.
Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:• Aantrekkelijke salariëring conform cao-opdrachtgever afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
• Pensioenregeling bij StiPP. Het 1e jaar nemen wij voor onze rekening;
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities met een opleidingsbudget van €5000;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!);
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.

JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.

Sollicitatieprocedure
Enthousiast geworden? Deze procedure heeft een korte looptijd, daarom ontvangen we graag z.s.m. je cv en korte motivatie via onderstaande sollicitatiebutton.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Pieter Meijer via pietermeijer@jsconsultancy.nl of via 0633321960